萧山本地第一网络媒体_欧美欧美三级人人干_亚洲二区视频欧美丝袜_国产女乱淫真高清免费视频_2021影音先锋AⅤ资源男人网_2018一级a片在线观看_91亚洲福利导航_零七直播间在哪_超碰五月天精品激情_亚洲精选视频一区动态图

  • 活性炭研究工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.活性炭再生工藝制定,設(shè)備選型,參數(shù)制定;2.活性炭相關(guān)工程實踐經(jīng)驗2年以上;3.能夠獨立完成活性炭相關(guān)工業(yè)設(shè)計、工程實踐等。 任職要求:1.機械類、化工、環(huán)保等專業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合

  • 脫硫、脫硝、除塵工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.脫硫、脫硝、除塵等項目相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗;2.熟悉脫硫、脫硝、除塵的工藝路線;3.具備獨立設(shè)計的能力,熟悉CAD等相關(guān)的制圖軟件。任職要求:1.化工、環(huán)保等專業(yè);2.熟悉二維、三維制圖軟件;3.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神。

  • 機械工程師

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.機械設(shè)備的設(shè)計,包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙輸出;2.參與產(chǎn)品的試制、調(diào)試工作;3.解決產(chǎn)品生產(chǎn)組裝過程中的技術(shù)問題。任職要求:1.機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.大專以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神。

  • 工程技術(shù)人員

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.項目現(xiàn)場測繪;2.根據(jù)項目方案配置對項目布局進行優(yōu)化設(shè)計;3.初步具備獨立設(shè)計項目方案的能力,能與客戶對接項目方案設(shè)計要求。任職要求:1.機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.大專以上學(xué)歷;3.熟練掌握二維、三維制圖軟件;4.為人誠實守信,工作積極主動,有良好的團隊合作精神

  • 電工

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.負責(zé)裝配電路及電氣工程施工、安裝;2.熟悉電路配盤。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責(zé)任心;3.有資格認證書者優(yōu)先錄取。任職要求:1.能看懂電路圖,接受經(jīng)常性出差。2.吃苦耐勞,積極向上,有責(zé)任心;3.有

  • 項目施工與陪產(chǎn)

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.由一定的施工經(jīng)驗;2.負責(zé)項目安裝及后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;3.有施工經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求:1.適應(yīng)長期出差;2.有良好的溝通能力與團隊精神;3.有駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

  • 市場營銷經(jīng)理

    發(fā)布者:皓隆環(huán)境

    發(fā)布時間:2023-05-05

    崗位職責(zé):1.對公司相關(guān)產(chǎn)品市場進行分析,制定相應(yīng)的市場策略與渠道策略;2.負責(zé)市場開拓,訂單達成;3.負責(zé)信息的整理與對外宣傳工作。任職要求:1.市場營銷、機械類專業(yè),性別不限,1年以上工作經(jīng)驗;2.對大客戶營銷有一定的經(jīng)驗;3.對大氣環(huán)保市場行業(yè)營銷模式有一定了解。

人才理念TALENT CONCEPT

  • 選人理念企業(yè)的第一資源---人才

    仁德為基、德才兼?zhèn)?,具有開拓創(chuàng)新精神及精益求精的工匠精神,致力于不斷提升工作品質(zhì)的人。

  • 用人原則企業(yè)的第一資源---人才

    注重人崗匹配,適才適用,用人所長,容人所短,揚長避短,深入挖掘每個人的潛力,讓其最大程度的揮發(fā)個人價值。

  • 人才培養(yǎng)企業(yè)的第一資源---人才

    倡導(dǎo)人人是才并把人才培養(yǎng)作為人力資源戰(zhàn)略的重點。不斷給員工提供各種學(xué)習(xí)的機會,工作的機會,挑戰(zhàn)自我的機會。努力優(yōu)化人才選拔及培養(yǎng)人才,實現(xiàn)員工價值與公司價值的共同提升。

  • 人才激勵企業(yè)的第一資源---人才

    堅持在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬定位。給想做事的人機會,能干事的人職位,能干成事的人平臺。使品行端正敬業(yè)勤勉、工作高效的人才在組織中能脫穎而出。

  • 人才管理企業(yè)的第一資源---人才

    人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞公司人才團隊建立,針對不同人才形成差異化的管理系統(tǒng),構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。

加入皓隆的四個理由EMPLOYMENT ADVANTAGES

  • 選擇一個有意義的事業(yè)

  • 選擇一個有前途的行業(yè)

  • 加入一個主動承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)

  • 加入一個有保障的企業(yè)